Dodatni materijali

Zaposlenje

Zaposlenje

Otvoreni natječaji

Voditelj projekata (m/ž)
Rok prijave: 17.09.2017.

Voditelj projektne prodaje za Dalmaciju (m/ž)
Rok prijave: 13.09.2017.

Kontinuirana potraga za kvalitetnim kadrom

Potraga za kvalitetnim kadrom je u Alarm automatici kontinuirana i zainteresirani se mogu prijaviti neovisno o trenutačno raspisanim natječajima.

Ako ste vedrog duha, komunikativni, fleksibilni, motivirani, zainteresirani za nove tehnologije i želite se profesionalno razvijati, javite nam se. Forma i opseg životopisa nisu zadani, a preporuke o prethodnom radu su poželjne.

Osim konkretnih uvjeta vezanih za pojedino radno mjesto, od zaposlenika očekujemo i:

  • visoki stupanj odgovornosti, samostalnosti i inicijative u radu
  • upornost i predanost u postizanju poslovnih ciljeva
  • sklonost ka novim tehnologijama
  • aktivno korištenje MS Office paketa
  • aktivno znanje engleskog jezika
  • spremnost na timski rad
  • visoku razina radne etike i poštenja
  • vozačku dozvolu B kategorije

Neovisno o konkretnim pogodnostima vezanima za pojedino radno mjesto, svojim zaposlenicima omogućavamo:

  • rad u stabilnoj i perspektivnoj tvrtci u međunarodnom okruženju
  • stimulativna nagrađivanja ovisno o osobnim i timskim rezultatima
  • profesionalni napredak i kontinuirano stručno usavršavanje
  • rad u profesionalnom i dinamičnom timu

Ako ste zainteresirani za rad u Alarm automatici d.o.o., svoj detaljniji životopis i napomenu za koju vrstu posla se zanimate pošaljite putem obrasca.

U nastavku su poslovi za radna mjesta za koja najčešće trebamo zaposlenike – voditelje prodaje i specijaliste tehničke i projektne podrške - iz kojih zainteresirani mogu steći bolju uvid u očekivanja Alarm automatike d.o.o.

Kompetentni i zadovoljni ljudi su presudni za ostvarenje vizije razvoja

Poziciju regionalnog tržišnog lidera je Alarm automatika d.o.o izgradila kontinuiranim ulaganjem u tehničke, ekonomske, organizacijske, inženjerske, informatičke i upravljačke kompetencije svojih zaposlenika. Više od 70% zaposlenih su više i visoke stručne spreme, uglavnom elektro inženjerske i ekonomske struke. Spremnost na rad, odgovornost, fleksibilnost, motiviranost i visoka razina radne etike i poštenja su osobine koje se u Alarm automatici cijene, a stručne kompetencije, međusobno poštovanje i povjerenje se smatraju preduvjetom rasta i razvoja tvrtke. Poslovanje razvijeno u više zemalja regije tvrtku čini iznimno dinamičnim radnim okruženjem s jedinstvenom korporativnom kulturom koja omogućava profesionalni razvoj i nudi stimulativna primanja.

Odabir djelatnika i uvođenje u posao

Natječaje za otvorena radna mjesta objavljujemo u odgovarajućim medijima. Odabir kandidata počinje pred-selekcijom pristiglih životopisa prema kriteriju zahtjeva radnog mjesta. Odabrani kandidati u prvom krugu se pozivaju na testiranje i provjeru znanja i vještina koja su ključna i specifična za konkretno radno mjesto. Nakon testiranja se neki kandidati pozivaju na intervju kojem prisustvuju neposredno nadređeni menadžer, budući suradnik, voditeljica ljudskih potencijala, a po potrebi i članovi Uprave. Odabire se kandidat koji najviše odgovara zahtjevima posla i koji će se uspješno uklopiti u postojeći tim, te se za njega oblikuje individualni program uvođenja u posao. Svi ostali kandidati obavještavaju se o rezultatima selekcijskog postupka.