Select Page
Karijere

Kontinuirana potraga za kvalitetnim kadrom

Što je za nas kvalitetan kadar? Uz stručne kompetencije, u prvom redu cijenimo vedri duh te visoku razinu radne etike i poštenja.

U kontinuiranoj smo potrazi za novim kadrovima i javiti nam se možete neovisno o trenutno raspisanim natječajima. Forma i opseg životopisa nisu zadani, no preporuke bivših poslodavaca su poželjne.

Usmjerenost na rezultat, proaktivnost, suradnja i povjerenje smatraju se preduvjetom rasta i razvoja tvrtke. Poslovanje razvijeno u 10 zemalja regije čini radno okruženje dinamičnim, uz jedinstvenu korporativnu kulturu koja omogućuje profesionalni razvoj, uz stimulativna primanja.

Želimo da naši zaposlenici kontinuirano grade svoje znanje, iskustvo i stručnost, da uče i istražuju, a uz dozu opuštenosti i zabave – uživaju u svom poslu!

Trenutno otvoreni natječaji

U nastavku smo opisali poslove za radna mjesta za koja najčešće trebamo zaposlenike, kako biste stekli bolji uvid u naša očekivanja od zaposlenih na pozicijama:

Želite li postati dio našeg tima?


    Ova je stranica zaštićena s reCAPTCHA i primjenjuju se Googleova pravila o privatnosti i uvjeti pružanja usluge.

    Kako izgleda selekcijski postupak i uvođenje u posao

    1. Natječaje za otvorena radna mjesta objavljujemo u odgovarajućim medijima. Odabir kandidata počinje pred-selekcijom pristiglih životopisa prema kriteriju zahtjeva radnog mjesta
    2. Odabrani kandidati u prvom krugu se pozivaju na testiranje i provjeru znanja i vještina koja su ključna i specifična za konkretno radno mjesto
    3. Nakon testiranja se neki kandidati pozivaju na intervju kojem prisustvuju neposredno nadređeni menadžer, budući suradnik, voditeljica ljudskih potencijala, a po potrebi i članovi Uprave
    4. Odabire se kandidat koji najviše odgovara zahtjevima posla i koji će se uspješno uklopiti u postojeći tim, te se za njega oblikuje individualni program uvođenja u posao. Svi ostali kandidati obavještavaju se o rezultatima selekcijskog postupka

    Pogodnosti naših zaposlenika

    • Edukacija i usavršavanje
    • Sustavno uhodavanje u posao
    • Božićnica i uskrsnica
    • Potpora za novorođenče
    • Dar djetetu
    • Napredovanje i razvoj
    • Sustavi stimulacije i nagrađivanja
    • Jubilarne nagrade
    • Plaćeni troškovi prijevoza
    • Nagrade za inovacije i unapređenje procesa
    • Plaćene sportske aktivnosti
    • Dodatno zdravstveno osiguranje
    • Pet-friendly okruženje

    Poziciju regionalnog tržišnog lidera je Alarm automatika d.o.o izgradila kontinuiranim ulaganjem u tehničke, ekonomske, organizacijske, inženjerske, informatičke i upravljačke kompetencije svojih zaposlenika.