Постоянно търсене на качествени служители
Какво според нас е качествен служител ? Преди всичко, ние ценим уменията в сферата на продажбите, техническите знания и познанията за пазара на електронни системи за сигурност. В допълнение към професионалните компетенции, ние търсим активни, самоинициативни, позитивни и ориентирани към екипна работа служители.
Фокусирането върху резултатите, активното поведение, сътрудничеството и взаимното доверие и уважение се разглеждат като предпоставка за растеж и развитие на компанията. Бизнесът, развит в 10 страни от региона, прави работната среда динамична, с уникална корпоративна култура, която осигурява възможност за лично професионално израстване при стимулиращи доходи.
Бихме желали нашите служители непрекъснато да задълбочават своите знания, опит и вещина, да се учат, да изследват, а с малка доза релакс и забавление – да се наслаждават на работата си!
Свободни работни места към настоящия момент
Понастоящем няма незаети работни места.
По-долу сме описали някои задължения и изисквания по отношение на работните места, за които най-често се нуждаем от служители, за да получите по-добра представа за нашите очаквания за служителите на тези длъжности:
- Мениджъри продажби
- Мениджъри продажби по проекти
- Специалисти по техническа поддръжка
- Инженери/проектанти на електронни системи за сигурност
Желаете ли да станете част от нашия екип?
Предвид тенденцията към растеж и развитие на компанията, ние непрекъснато набираме нови служители. Можете да се свържете с нас, независимо от обявените към конкретния момент свободни места. Форматът и обхватът на автобиографията не са строго дефинирани, желателни са препоръки от бивши работодатели.
Предимства за нашите служители
- Систематично въвеждане в работата
- Системно наблюдение и стимулиране на служителите
- Образование и обучение
- Напредък и развитие
- Работа в приятелски настроен и динамичен екип
- Работа в международна среда
Alarm automatika d.o.o извоюва позиция на регионален лидер на пазара, като непрекъснато инвестира в подобряването на техническите, икономическите, организационните, инженерните, информационните и управленските компетенции на своите служители.